Wideokonferencja https://itencio.com/pl/rozwiazania-dla-sal-konferencyjnych.html coraz częściej obecna jest w współczesnych przedsiębiorstwach


Zarządzanie nowoczesne przedsiębiorstwa stawiają przede wszystkim na rozwój oraz samodzielność pracowników, a zdolność jako umiejętność kierowania. W związku z czym jest uważana za coraz cenniejszy składnik kompetencji. Menadżerowie pragną się zapewniać o ciągłym nabywaniem nowych umiejętności u pracowników, starają się przekazywać im nowe zadania oraz role, a także czynić ich znacznie bardziej wartościowymi dla samego przedsiębiorstwa idącego w kierunku wideokonferencji.


Z przyjętych założeń wynika, iż pracownicy zaczęli być traktowani jak cenny kapitał, który można zacząć pomnażać, ale również liczy się zaangażowanie samych pracowników w pracę na rzecz firmy. W osiągnięciu przez firmę sukcesów niezastąpiona jest wspólnota interesów pracownika oraz pracodawcy. Przełożony danej spółki dzieli się władzą, stwarza korzystny klimat do dyskusji, deleguje uprawnienia, pobudza inwencję i zachęca wszystkich pracowników 

do wprowadzania nowych ulepszeń. Bardzo szczególną uwagę przykuwa on i skupia się na znaczeniu skutecznego motywowania, jak i harmonijnej współpracy. Stara się doskonalić system komunikowania się, zbliżyć do siebie swoich pracowników oraz jak najlepiej rozwiązywać różnego rodzaju zaistniałe konflikty. Jednak problemy powinniśmy pozostawić w tle i zająć się zorganizowaniem na najwyższym poziomie wideokonferencji.


Menadżer zawsze powinien mieć wypracowany swój własny styl kierowania ludźmi, oczywiście biorąc pod uwagę zakres własnych kompetencji, jak i dojrzałość pracowników do indywidualnego działania. Zawsze może korzystać z różnych wzorców, które są szeroko opisane w literaturze, którą poświęcono technikom kierowania. Dokonując wyboru jakiego to stylu, dany menadżer powinien korzystać z wyobraźni oraz intuicji. Należy pamiętać, że zarządzanie bez wyobraźni najczęściej grozi porażką, a myślenie z wyobraźnią doprowadza do nowych sposobów patrzenia na daną rzeczywistość, ma to jednocześnie miejsce jeżeli chodzi o wideokonferencję.. Często uważa się, że menadżerowie wyższego szczebla cechują się stylem intuicyjnym. Wówczas oznacza to, iż zawsze ich ostatecznymi decyzjami kieruje sama intuicja. Bardzo ważne jest by menadżer chroniąc swoje prawa, miał również na względzie prawa oraz interesy innych ludzi, tak by był po prostu człowiekiem, a nie tylko funkcją jak i starał się, by pracownicy wnosili znacznie większe wartości do przedsiębiorstwa. 


Menadżer we współczesnym świecie może efektywnie pełnić podstawowe role oraz funkcje kierownicze jak i sprawnie realizować wszelkie zadania, jeżeli ma nie tylko odpowiednią ogólną wiedzę, ale i specjalistyczną, bardzo ważne jest doświadczenie, zdolności podstawowe, inteligencja oraz konkretne umiejętności menadżerskie, które są utrwalone jako nawyki. Współczesny menadżer powinien również odznaczać się dość szczególnymi wrodzonymi predyspozycjami osobowymi oraz interpersonalnymi, odwagą, wyobraźnią, zdolnościami przywódczymi, umieć współpracować z wieloma instytucjami, sprawnie zarządzać organizacją, jak i spełniać oczekiwania swoich klientów oraz partnerów. Ze wszystkich wymienionych powyżej względów każdy menadżer powinien potrafić analizować, rozpoznawać oraz rozwiązywać powstałe problemy organizacyjno - zarządcze i podejmować prawidłowe decyzje, które związane są ze sprawnym funkcjonowaniem, jak i rozwojem organizacji współczesnych decydujących się na wideokonferencje.


Zarządzanie wymaga od menadżera kreatywności, asertywności i przedsiębiorczości, aby umiał przeciwstawiać się wszelkim napotkanym pokusom sukcesu oraz łatwego zysku, by był przezorny, odpowiedzialny, opanowany, ale i odnosił się z szacunkiem do drugiego człowieka, żeby doskonalił swoje pozytywne cechy, cechował się odwagą, wytrwałością i inspirował wszystkich innych pracowników do działania. Powinien być zatem kosmopolitą. Jednak, aby współczesny menadżer osiągnął prawdziwy sukces wymaga się od niego także postępowania, które jest zgodne z przyjętymi zasadami etyczno-moralnymi. Doświadczenie historyczne wskazuje, że prawdziwy sukces w biznesie osiągają tylko ci menedżerowie, którzy posiadają wiedzę, doświadczenie, umiejętności, inteligencję, pożądaną osobowość, wyobraźnię, odwagę oraz przywódcze zdolności, ale jednocześnie są uczciwi oraz przyzwoici, natomiast w swojej pracy kierują się zasadami etyczno-moralnymi, co można zauważyć na wideokonferencjach. Zatem stawiane wymagania przed współczesnymi menadżerami mają charakter wielowymiarowy oraz są coraz wyższe. W organizacji menadżer spełnia między innymi takie role jak: rola interpersonalna, czyli nawiązuje oraz utrzymuje kontakty z innymi ludźmi, rolę informacyjną, a więc zbiera, przetwarza i przekazuje informacje jak i decyzje. Jest to wówczas dysponowanie zasobami danej organizacji, a także rolą negocjacyjną, czyli umiejętnością prowadzenia wszelkich negocjacji. 

 

Przedstawiona wielowymiarowa sylwetka menadżera uwzględniać powinna współczesną tendencję co do rozwoju cywilizacyjnego idącego również w kierunku wideokonferencji. Charakteryzuje się ona przechodzeniem od industrialnej jak i postindustrialnej faz rozwoju, aż do fazy społeczeństwa informacyjnego. Na przykład, gdy materialną podstawą całej fazy rozwoju industrialnego do tej pory był rozwój przemysłu, zaś fazy postindustrialnej, był rozwój usług, za to ekonomiczną podstawą rozwoju całego społeczeństwa informacyjnego są głównie zasoby intelektualne, które wynikają z zasobów wiedzy danych jednostek ludzkich oraz wszystkich zespołów pracowniczych. 

Zobacz również: